企业搭建万事平台运营团队后，对于SEO、SEM、网络推广等网位，都是重要的部门。下面「万事娱乐」分享万事平台绩效考核指标有哪些？

这里我们罗晓琴老师，也建议大家根据不同岗位进行不同考核指标的设置，比如企业在运营初期，以数量 做为考核 。发多少篇文章，多少条百度信息，多少个自媒体平台注册及信息发布，以数量定指标。

企业运营中后期，可以以数量+质量的形式进行考核 ，比如百度带来的询盘咨询量、阿里店铺询盘量等。在企业成熟期，更重效益的考核 ，也就是具体的销售目标的完成。

以百度SEM竞价推广专员为例 ，主要考核指标包括以下几个方面：

一、点击量——泛义客户到访。

一般而言，用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。

二、咨询量——反映有效客户到访的指标之一。

用户愿意进行咨询，一般意义而言，就是有一定的购买意愿，是有效的潜在客户群体。

三、咨询率——用户反响。

影响咨询率的因素很多，首先是泛义客户群中有效客户的比例，这跟营销人员选择关键词、投放策略、页面设计效果有关，也就是SEM人员自身专业水平的一个体现。

四、平均对话成本——反映有效客户到访的指标之一。

到访的客户质量越低，平均对话成本就相应的越高；到访的客户质量越高，平均对话成本就越低。但是这个指标不可能无限降低，还有可能因为竞争对手抬高出价而不断升高。所以企业应该正确客观的对待这一指标，根据实际情况调整考核指标的参照数值。建议采用不高于一定水平为主要考核指标，如果账户表现优秀应该给予一定奖励。

「」分享万事平台绩效考核指标有哪些？企业了要根据行业不同万事平台投入的成本可高可低，产品和服务的价格也可高可低，长期而言会伴随这市场自身的规律在变化。所以可以作为一个硬性指标来考核万事平台工作人员。