疫情的突至，政府防控政策频繁出台且多不统一，政策如何解读？企业如何应对？疫情防控与劳动政策的松紧适度如何平衡？律师支招疫情下中小企业薪酬管理建议。
一、疫情下劳动管理原则
在疫情等特殊情况下，面对公共利益，劳动权利总会受到限制，如加班的强制性，对于政策的解释及企业劳动管理，劳资均应“战时”对待，以区别于“和平”时期，据此，企业可尝试以如下原则来考虑特殊时期管理原则：
1.各地政策，尤其是延期复工，由上海的刚性（如复工前工作即付加班费）到北京的弹性（如复工前灵活安排员工工作），众说纷纭，解释不一，不是底气不足而是各地疫情压力差异俨然；
2.企业掌握“一切有利于疫情防控”之大原则，明确大方向，同进，也要深知在政策频出的当下，确实没有手术式解决方案；
3.在人的安全问题缓解后，政府极可能关注企业的生存，毕竟这才是六稳之首“稳就业”的前提和基础；
4.企业于疫情下先尽可能保证正常工资支付，同时考虑调休补假、年休假、弹性或灵活工作等，及时了解并观察政府动向，企业据时适度调整；
5.企业充分重视企业民主管理平台，如职代会、工会等，以就涉及员工群体利益开展协商与沟通。
二、延期假期及延迟复工期间的工资、加班费、年休假等管理建议
1.国务院办公厅于2020年1月26日将2020年春节假期延长3天【1月31日(周五，初六)、2月1日(周六、初七)、2月2日(周日、初八)】，企业如何支付工资呢？
建议：我国“法定”节假日共计11天，其中：春节法定节假日为3天（1月25日、26日、27日），除法定假的3天外的其他春节黄金周假期为其他休息日的调休（1月24日、28日、29日、30日），1月31日（周五）为工作日，2月1日（周六）调休为工作日，2月2日（周日）为休息日。
国务院办公厅于2020年1月26日将2020年春节假期延长3天（1月31日、2月1日、2月2日（周日）不是法定假节日，而是休息日。
原本的黄金周、因疫情而延长假期，工资如何支付？如下表所示：
2.在广东省所规定的延迟复工前（即2月3日至2月9日24时）的7天，若企业不能复工的，则企业如何计算员工的工资？
建议：自2月3日至2月9日24时止，此7天在广东被定性为停产，企业于停产期间支付员工正常工资，支付方式如下：2月3日至7日，此5天原本为有薪工作日，因停产放假而变成有薪；2月8日至9日，原本是无薪休息日，不因放假影响，也不计薪。
前述的正常工资标准，不能理解为劳动合同的书面约定，而应充分考虑劳动合同的实际履行变更，即以劳动者提供正常劳动或正常工时时的固定劳动报酬，涉及奖金、绩效考核等则按企业相关制度执行；
对于计件工资制，此延迟复工期的5天的劳动报酬，按劳动合同约定的标准执行（注：企业通常在计件制员工的劳动合同中约定最低工资标准）；
对于不定时制，根据广东省工资支付条例第23条规定，不计加班费；
对于综合计算工时制员工，2月3日至7日停工期间的工时计入综合计算周期内，根据整个周期是否存在加班而确定是否支付加班费，如需支付，企业需要向员工支付150%的加班工资。
3.在广东省所规定的延迟复工前（即2月3日至2月9日24时）的7天，若企业持续经营或经报备后复工的，则企业如何计算员工的工资？
建议：若企业属于特殊行业而持续经营，或者，经企业所在的区级人民政府疫情指挥部门报备于2月9日前复工的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者正常工资，其中：企业在工作日（2月3日至7日）每天工作超过8小时的，则企业按150%支付加班费（若执行不定时，或，综合计时周期未届满者除外）；企业在休息日（2月8日、2月9日）安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
4.在广东省所规定的延迟复工前（即2月3日至2月7日）的5天中，企业可否安排员工在家工作？若可以，则如何支付员工在家工作的工资？
建议：特殊时期，基于疫情防控的需要，企业可安排员工居家办公，员工应当服从。
对于某此行业，如在线教育、网络销售或技术服务等岗位，其工作开展可能不会过度依赖办公场地，或，延迟复工前其工作不受停工影响，则其于延迟复工前可视为正常工作而享受正常之劳动报酬；
对居家弹性工作或值班的员工，企业可视其为没有停工而支付其正常工资，并暂不作加班或调休处理，但建议企业与员工充分沟通。
5.在广东省所规定的延迟复工前（即2月8日至2月9日）的2天中，企业可否安排员工在家工作？若可以，则如何支付员工在家工作的工资？
建议：2月8日至2月9日为休息日，非特殊行业的企业经与员工协商同意后可作加班处理，企业于员工加班后应安排相应的调休，不能安排调休的，企业应当支付按正常工资的200%支付加班费。
6.在广东省所规定的延迟复工前（即2月3日至2月9日24时）的7天，延迟复工期间的5个工作日，即使企业支付正常工资，企业能否安排员工带薪年休假？
建议：延迟复工定性为停工停产，在延迟复工期间，员工可灵活用工或值班，而年休假是员工持续工作1年后的法定休息权，二者因性质不同而不能抵扣。
但考虑到疫情对劳资双方的影响等，政府不排除有对此松动的可能，若有需要，企业可暂安排员工自2020年2月3日至7日作带薪年休假，待人社部门后期解释后另行调整。
以上为广东律师支招疫情下中小企业薪酬管理建议上。希望对大家有所帮助。
